給与額が変わり、社会保険料の変更のタイミング！いつしか賞与からも引かれる社会保険料。

あっという間にクリスマスイブ、今年も残すところ7日になりました。

給与明細

決算後、役員報酬額を変更しました。

金額に間違えがないか確認。

給与の中身

サラリーマンで働いているとき、給与について、あまり細かく把握してませんでした。

私の勤めるサラリーマンの会社では、下記の合算が支払われていました。

・基本給：当月払い

・残業代：翌月払い(前月分の勤怠表を元に支払うため、当月では勤怠表が閉まらない)

今は1人会社ですし、残業代支給はありません。また月額を翌月払いです。

年末調整

この時期、サラリーマンでは年末調整された額が振り込まれていました。

しかし今は12月給与は1月支払いのため、年末調整も1月におこないます。

支払手続き

あまり深く考えず、給与日を銀行が混む25日にしてしまいました。

そのうち変えようかな・・。

今日は給与日＆金曜日、年末＆賞与支給月ということで、混んでいました。

社会保険料変更のタイミング

基本給が変わると、社会保険保険料の標準報酬月額がかわります。

社会保険料は月給の金額幅によって、保険料負担額が決まっています。(月給が高くなると、社会保険料も上がる)

社会保険事務所に問い合わせしたところ、社会保険料はすぐには変わらないとのこと。

随時改定（月額変更届）｜日本年金機構 (nenkin.go.jp)

HPを見ても分かり辛く、聞いてしました。

標準報酬月額は給与変動のあった4ヶ月目から、社会保険料は5ヶ月目から変更されることになっているとのこと。

暫くの間、以前の等級の社会保険料を支払っています。

最後に

私がまだ新卒で間もない頃は、賞与からは社会保険料は引かれていませんでした。

数年で法律が変わり、賞与からも社会保険料が引かれるになりました。

手続きを実際にやってみると、仕組みが分かり、どのようにすると手取り額が増やせるか、そして減るのかが分かってきて楽しいです。

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